Формальна помилка в процедурі звільнення може коштувати поновлення на роботі і компенсацій. Фіксуємо типові ризики для сторін.
У трудових спорах часто перемагає не «справедливість», а дотримання процедури. Роботодавцю варто перевірити підстави, строки, ознайомлення з наказами та виплату належних сум.